Imaginá esta situación: recibís el alta médica de tu ART y te informan que te asignaron un 15% de incapacidad laboral permanente. No entendés de dónde salió ese número, nadie te lo explica con claridad y tampoco sabés qué implica para el monto que te corresponde cobrar. Es una situación que se repite en consultorios jurídicos laborales de todo el país, y en la mayoría de los casos tiene un origen concreto: el trabajador nunca recibió una explicación clara de qué es el baremo laboral en Argentina ni cómo se aplica.
El baremo laboral es la tabla oficial que determina ese porcentaje. En 2026, esa tabla cambió de forma sustancial respecto de la normativa anterior, y esos cambios afectaron directamente el monto de las indemnizaciones. En el equipo de Ferretti Abogados, estudio especializado en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, el baremo es el punto que más confusión genera en los trabajadores y, al mismo tiempo, uno de los que más incide en el resultado económico del reclamo. En este artículo explicamos qué es el baremo laboral en Argentina, cómo se aplica, cómo impacta en tu indemnización y qué podés hacer si el porcentaje asignado no refleja tu incapacidad real.
¿Qué es el baremo laboral en Argentina y cómo se aplica?
El baremo laboral es la tabla que asigna un porcentaje de incapacidad a cada secuela o lesión permanente derivada de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional. Ese porcentaje no es una opinión médica libre ni un criterio subjetivo: es un valor regulado por norma que sirve como punto de partida para calcular la indemnización por incapacidad laboral que la ART está obligada a pagar.
El texto base es el Decreto 659/96, que introdujo la tabla de incapacidades laborales en el sistema argentino de riesgos del trabajo. Sin embargo, el Anexo I de ese decreto fue reemplazado primero por el Decreto 49/2014 y luego, con cambios mucho más profundos, por el Decreto 549/2025. La Resolución SRT 7/2026 adoptó esa nueva tabla como base para las valoraciones actuales. Lo que el trabajador recibe hoy como resultado de su evaluación médica surge de ese último texto.
La tabla 2026: qué cambió respecto del baremo anterior
El Decreto 549/2025 entró en vigencia para las evaluaciones no dictadas al momento de su publicación, con un período de transición de 180 días corridos. A partir de febrero de 2026, las Comisiones Médicas aplican este nuevo esquema de forma generalizada conforme a lo dispuesto por la Resolución SRT 7/2026. Entre los cambios más relevantes: se fijaron porcentajes más rígidos por secuela, se redujo la discrecionalidad en la valoración y se incorporó la metodología de Capacidad Restante como regla general para calcular incapacidades permanentes combinadas. También se definieron grados de dificultad funcional, leve, intermedia y alta, para cada tipo de limitación, con criterios más estrictos que los que regían antes.
En varias patologías, el impacto fue negativo para el trabajador. Las afecciones psíquicas quedaron restringidas a cuadros derivados de eventos traumáticos graves, dejando afuera el desgaste psicológico crónico y el acoso laboral. Las lumbalgias dejaron de contemplarse como incapacidad autónoma. La hipoacusia se mantuvo en el baremo ART, pero con porcentajes más bajos y criterios más rígidos que los anteriores. En términos concretos, el nuevo baremo redujo los porcentajes reconocibles en muchas de las lesiones más frecuentes del ámbito laboral, lo que hace más necesario que nunca verificar si la evaluación recibida fue correctamente aplicada.
Diferencia entre el baremo laboral y el baremo civil
El baremo laboral es tasado y uniforme: aplica dentro del sistema de riesgos del trabajo para determinar la indemnización que fija la Ley de Riesgos del Trabajo. El baremo civil, en cambio, se usa en reclamos de responsabilidad civil por fuera del sistema laboral y apunta a una reparación integral que no está limitada a las tablas del régimen de la ART. Son dos herramientas distintas, con finalidades y ámbitos de aplicación diferentes. La vía que corresponde usar depende del tipo de reclamo y de las circunstancias de cada caso concreto.
Cómo se aplica el baremo laboral en Argentina: el rol de las Comisiones Médicas
Las Comisiones Médicas son el organismo de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) encargado de evaluar el estado del trabajador y determinar el porcentaje de incapacidad. No actúan con criterio libre: deben ajustarse al baremo vigente al momento de la evaluación, según lo establece la Resolución SRT 7/2026. El resultado de ese proceso es el dictamen, y ese dictamen define el porcentaje que luego se usa para calcular la indemnización por incapacidad laboral.
El proceso de evaluación: de la consulta al dictamen
El recorrido típico comienza cuando el trabajador recibe el alta médica de la ART y es citado ante la Comisión Médica. Allí presenta la documentación médica disponible: estudios, informes, historia clínica. Los médicos de la Comisión valoran cada secuela contra la tabla oficial de incapacidades y emiten un dictamen que establece el porcentaje de incapacidad permanente, ya sea parcial o total.
Qué factores determinan el porcentaje final
El porcentaje no surge solo del diagnóstico. El tipo y la localización de la lesión son el primer parámetro; sobre esa base, se evalúa el grado de limitación funcional real según la metodología de Capacidad Restante. A eso se agrega la posibilidad de reubicación laboral según la actividad habitual del trabajador, factor que puede incidir en la valoración final. Cuando hay más de una secuela, los porcentajes no se suman en forma aritmética: se aplica el método de Capacidad Restante, donde cada lesión siguiente se calcula sobre la capacidad que queda disponible después de descontar la anterior. Dos lesiones del 30% y el 20% no resultan en un 50%, sino en un porcentaje combinado menor, y esa diferencia puede ser significativa en el cálculo de incapacidad laboral.
Cómo se traduce ese porcentaje en el monto de tu indemnización
El porcentaje de incapacidad no es un dato abstracto. Cada punto adicional o de menos modifica directamente el monto que la ART está obligada a pagar. La fórmula base del artículo 14 de la Ley de Riesgos del Trabajo para la incapacidad laboral permanente parcial es: 53 × Valor del Ingreso Base × porcentaje de incapacidad × (65 / edad del trabajador al momento de la primera manifestación invalidante).
La fórmula y los pisos garantizados para 2026
Las variables clave son el ingreso base mensual del trabajador, el porcentaje reconocido por el baremo ART y la edad al momento del accidente. Si el resultado de la fórmula queda por debajo del monto mínimo garantizado, la ART debe pagar ese piso legal. Para el período vigente desde septiembre de 2026, ese mínimo es de $114.354.110 por cada 100% de incapacidad laboral permanente. Para calcular el piso correspondiente a un porcentaje parcial, ese valor se multiplica directamente por el porcentaje reconocido en el dictamen.
Ejemplo concreto: el impacto real de cada punto de incapacidad
Tomemos un caso típico. Un trabajador al que la Comisión Médica le asigna el 30% de incapacidad tiene garantizado un piso mínimo de $34.306.233 ($114.354.110 × 0,30). Si ese porcentaje fuera del 25% en lugar del 30%, el piso bajaría a $28.588.527. La diferencia es de más de $5.700.000, solo por un cambio de cinco puntos porcentuales. Un baremo mal aplicado puede significar una pérdida de varios millones de pesos en la indemnización por incapacidad laboral. Eso no es un detalle técnico menor: es el dinero del trabajador.
Qué hacer si el porcentaje asignado no refleja tu incapacidad real
Recibir un porcentaje bajo no significa que no haya nada que hacer. El sistema prevé mecanismos para cuestionar el dictamen de la Comisión Médica, pero tienen plazos estrictos que no se pueden ignorar ni postergar. Conocer esas vías y actuar a tiempo es la diferencia entre una indemnización justa y resignarse a cobrar menos de lo que corresponde.
Cómo impugnar la resolución de la Comisión Médica
El trabajador puede rechazar el dictamen y solicitar su revisión ante la Comisión Médica Central. El plazo general para apelar es de cinco días hábiles desde la notificación del dictamen; en algunos procedimientos específicos ese plazo puede extenderse a diez días hábiles, según el instructivo de la SRT aplicable a cada tipo de trámite. La apelación se presenta por escrito o por el medio habilitado ante la misma Comisión que emitió la resolución. También es posible acompañar una pericia médica privada para contradecir la valoración oficial con elementos técnicos concretos. Si la Comisión Médica Central confirma la resolución, la vía siguiente es la revisión judicial. Aceptar el dictamen sin impugnarlo puede tener consecuencias jurídicas definitivas, y eso es lo que hay que evitar.
Por qué un abogado laboralista especializado cambia el resultado
Cuestionar un baremo mal aplicado no es una gestión administrativa simple. Requiere conocer la tabla de incapacidades vigente, detectar los errores en la valoración médica, entender cómo funciona la metodología de Capacidad Restante y saber cómo presentar la documentación técnica ante la Comisión de manera que tenga efecto real. El equipo de Ferretti Abogados trabaja específicamente en estos casos: analiza si el porcentaje asignado es correcto según el Decreto 549/2025, identifica las secuelas que no fueron valoradas o fueron subestimadas, y lleva adelante el reclamo con representación técnica desde la primera instancia administrativa hasta la judicial si es necesario.
El baremo no es una sentencia inapelable. Con la representación adecuada, muchos trabajadores, según la experiencia del estudio en casos de este tipo, logran que se les reconozca un porcentaje de incapacidad superior al dictaminado inicialmente, lo que se traduce directamente en una indemnización más justa. Es una diferencia concreta, medida en millones de pesos, que empieza por saber cómo se aplica el baremo laboral en Argentina.
En resumen
El baremo laboral en Argentina es la tabla oficial que fija el porcentaje de incapacidad permanente derivada de un accidente de trabajo o enfermedad profesional. La normativa vigente en 2026 es el Decreto 549/2025, adoptado por la Resolución SRT 7/2026, que reemplazó el baremo anterior y redujo los porcentajes reconocibles en muchas patologías frecuentes. Ese porcentaje incide directamente en el cálculo de la indemnización por incapacidad laboral que la ART está obligada a pagar, con pisos mínimos actualizados periódicamente por la SRT.
Si el número que informó la Comisión Médica no refleja tu estado real de salud, tenés herramientas para cuestionarlo, pero los plazos son cortos y el procedimiento requiere conocimiento técnico específico.
Si tenés dudas sobre el porcentaje de incapacidad que te asignaron, la ART no reconoció tu lesión o querés verificar si tu indemnización está correctamente calculada, consultá con el equipo de Ferretti Abogados sin compromiso. Saber si estás cobrando lo que realmente te corresponde es el primer paso.
