¿Cómo se determina el monto de una indemnización por accidente laboral en Argentina? Es la pregunta que muchos trabajadores se hacen, o deberían hacerse, antes de firmar cualquier acuerdo con la ART. Con frecuencia, quienes sufren un accidente aceptan la primera oferta de la aseguradora sin saber si ese número es correcto. En Ferretti Abogados hemos revisado liquidaciones donde la suma ofrecida estaba por debajo de lo que marca la ley, y en varios de esos casos la diferencia resultó significativa. Antes de firmar, conviene entender de dónde sale ese número y cómo verificarlo.
El monto de una indemnización por accidente laboral no es arbitrario: surge de una fórmula legal con variables concretas. Conocerlas te da la capacidad de comparar la oferta de la ART con lo que realmente te corresponde.
¿Qué variables determinan el monto de tu indemnización por accidente laboral?
Antes de ver la fórmula, es necesario entender sus componentes. Un dato mal calculado en cualquiera de ellos distorsiona el resultado final desde el principio y puede costarle al trabajador varios millones de pesos.
El porcentaje de incapacidad: quién lo fija y cómo impacta
El grado de incapacidad laboral permanente lo determinan las comisiones médicas de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), aplicando desde febrero de 2026 la tabla de evaluación aprobada por el Decreto 549/2025, que reemplazó al baremo del Decreto 659/1996. Para asignar ese porcentaje, los médicos de las comisiones evalúan la secuela anatómica y funcional, el nexo causal con la actividad laboral y la existencia de preexistencias. A mayor porcentaje reconocido, mayor indemnización. En la práctica, puede ocurrir que las comisiones asignen un grado inferior al real; ese error inicial repercute en todo el cálculo y conviene impugnarlo a tiempo.
El ingreso base mensual: qué salarios tiene en cuenta la ley
La Ley 24.557 no toma el último sueldo de bolsillo. Suma todas las remuneraciones sujetas a aportes devengadas en los 12 meses anteriores a la primera manifestación invalidante, divide ese total por los días corridos del período y multiplica el resultado por 30,4. Esto incluye sueldo fijo, horas extras, comisiones y bonos remunerativos. La fórmula también incorpora un factor de edad al momento de la incapacidad permanente definitiva, lo que afecta el resultado final de forma directa.
La fórmula legal vigente para determinar el monto de la indemnización por accidente laboral
La estructura de cálculo para la incapacidad laboral permanente parcial hasta el 50% es la siguiente:
Indemnización = 53 × Ingreso Base Mensual × % de incapacidad × (65 / edad al momento de la incapacidad permanente definitiva)
El coeficiente 53 está fijado por ley. La división por la edad refleja la cantidad de años productivos restantes: cuanto más joven es el trabajador al momento del accidente, mayor es el coeficiente resultante y, por ende, mayor la indemnización.
Sin embargo, la fórmula no opera de forma aislada. Su resultado siempre debe compararse con el piso mínimo vigente, y la indemnización final es el mayor de los dos valores.
Cómo funciona el piso mínimo vigente en 2026
La Ley 26.773 incorporó un mecanismo de actualización periódica para que los montos no queden licuados por la inflación. Ese mecanismo se aplica a través del índice RIPTE y se traduce, entre otras cosas, en pisos mínimos semestrales fijados por resolución de la SRT. El valor de incapacidad base, denominado VIB, es la referencia sobre la que se calcula dicho piso. Para el período comprendido entre el 1 de marzo y el 31 de agosto de 2026, la Resolución SRT 15/2026 estableció un piso de $97.502.420 multiplicado por el porcentaje de incapacidad laboral permanente. La indemnización final es el mayor valor entre lo que arroja la fórmula y ese piso mínimo. Según la experiencia profesional del estudio, omitir este piso es uno de los errores que aparece con mayor frecuencia en las liquidaciones de las ART.
Ejemplo numérico paso a paso
Trabajador de 40 años, ingreso base mensual de $800.000, incapacidad reconocida del 20%.
- 53 × $800.000 = $42.400.000
- $42.400.000 × 0,20 = $8.480.000
- $8.480.000 × (65 / 40) = $8.480.000 × 1,625 = $13.780.000 por la fórmula
- Piso mínimo: $97.502.420 × 0,20 = $19.500.484
La fórmula da $13.780.000, pero el piso mínimo es $19.500.484. La indemnización correcta es $19.500.484. Si la ART liquida por el valor de la fórmula sin aplicar el piso, el trabajador pierde casi seis millones de pesos en ese solo ejemplo.
Cómo se calcula el salario base cuando tu ingreso tenía partes variables
No es raro que trabajadores con horas extras, comisiones o bonos desconozcan que esos conceptos integran la base de cálculo. Si la ART los excluye, la base salarial queda artificialmente reducida y el monto final baja de forma proporcional.
Qué conceptos se suman y cómo se promedian
La fórmula práctica para determinar el ingreso base cuando hay remuneración variable es: ingreso base = salario fijo + (total de variables del período / días laborados). Se suman todos los montos variables devengados en los 12 meses anteriores al accidente y se dividen por los días efectivamente trabajados en ese período. El resultado se suma al componente fijo para obtener el ingreso diario, que luego se multiplica por 30,4 para convertirlo en mensual.
Por qué subestimar el salario base reduce la indemnización
Un error del 15% en la base de cálculo se traslada directamente al monto final: si tu ingreso real promedio era $1.000.000 pero la ART calculó con $850.000, la diferencia impacta en cada factor de la fórmula. En casos con incapacidades medias o altas, esa distorsión puede representar varios millones de pesos. Verificar que todos los conceptos salariales estén incluidos es tan importante como conocer el porcentaje de incapacidad.
Errores frecuentes al determinar el monto de una indemnización por accidente laboral
Hay situaciones concretas donde el monto ofrecido queda por debajo de lo legal:
- El porcentaje de incapacidad asignado por la comisión médica es inferior al real.
- Las horas extras, comisiones o bonos no fueron incluidos en el ingreso base mensual.
- El piso mínimo de la Resolución SRT 15/2026 no fue aplicado.
- No se contemplaron intereses ni actualizaciones por el período de demora en el pago, conforme a la normativa aplicable y la jurisprudencia vigente.
Aceptar sin verificar estos puntos puede tener consecuencias irreversibles. En muchos acuerdos, la firma del convenio extingue el derecho a reclamar la diferencia, salvo que exista homologación judicial o cláusulas que lo preserven expresamente. Por eso, conviene revisar cada liquidación antes de suscribir cualquier documento.
Además, es importante considerar la forma en que se abona la indemnización: la ART puede ofrecer el pago como capital único o como renta periódica, según el porcentaje de incapacidad y lo establecido por la ley. Conocer esa distinción ayuda a evaluar mejor si la oferta es conveniente.
Cuándo corresponde iniciar una demanda judicial
Cuando la indemnización del sistema ART es insuficiente frente a la magnitud real del daño, la Ley 26.773 habilita la acción civil para obtener una reparación integral. Esa vía permite reclamar daños no cubiertos por las fórmulas legales, aunque exige probar la culpa o el dolo del empleador o una negligencia grave de la ART. Los plazos de prescripción son cortos, generalmente dos años desde la determinación de la incapacidad o desde el fallecimiento, por lo que actuar con rapidez marca la diferencia entre poder reclamar o perder ese derecho.
Antes de firmar, conocé el número real
¿Cómo se determina el monto de una indemnización por accidente laboral en Argentina? A partir de tres variables: el porcentaje de incapacidad reconocido, la base salarial correctamente calculada con todos sus componentes y el piso mínimo vigente al momento de la liquidación. Si alguna de esas variables está mal, el resultado final perjudica al trabajador. Conocer ese número exacto antes de firmar es el paso indispensable para no resignar derechos que la ley ya te reconoce.
La oferta de la ART no es necesariamente la definitiva ni la correcta. En Ferretti Abogados revisamos sin cargo la liquidación presentada por la aseguradora para verificar si respeta la fórmula legal vigente, el piso mínimo actualizado y los conceptos salariales que corresponden. Podés comunicarte con nuestro equipo para solicitar esa revisión antes de tomar cualquier decisión.
