Después de un accidente de trabajo, ¿sabés cómo el baremo laboral actualizado determina el porcentaje de incapacidad que define tu indemnización? Esa pregunta tiene una respuesta concreta: existe una tabla oficial que asigna un porcentaje a cada lesión o secuela, y ese número es el que decide cuánto dinero vas a cobrar. En 2026, esa herramienta cambió por completo con el Decreto 549/2025, que reemplazó el baremo que estuvo vigente durante casi 30 años en Argentina.
Es habitual en el ámbito del derecho laboral que los trabajadores lleguen a una consulta con un porcentaje ya asignado por la ART sin haber entendido cómo se calculó ni si ese número es correcto. En este artículo te explicamos qué es el baremo laboral, qué cambió con la nueva norma, cómo se calcula la indemnización y qué podés hacer si el porcentaje no refleja tu incapacidad real.
Qué es el baremo laboral actualizado y para qué sirve
Cómo se mide el daño después de un accidente de trabajo
El baremo laboral actualizado es la tabla oficial que determina qué porcentaje de incapacidad corresponde a cada tipo de lesión o secuela derivada de un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Ese porcentaje no es subjetivo: está regulado por norma, y los médicos evaluadores deben aplicar los criterios de la tabla para establecer en qué medida la lesión afecta la capacidad laboral del trabajador.
La tabla contempla lesiones musculoesqueléticas, neurológicas, respiratorias, auditivas, oftalmológicas y de otros sistemas corporales, cada una con valores porcentuales definidos, sin los cuales no hay liquidación posible.
Qué factores influyen en el porcentaje asignado
El evaluador considera el tipo y la gravedad de la lesión, la presencia de secuelas permanentes, la afectación funcional demostrable y los antecedentes médicos del trabajador. La nueva tabla del Decreto 549/2025 redujo los intervalos amplios del baremo anterior, lo que genera mayor precisión, aunque también deja menos margen de interpretación favorable al trabajador cuando el médico de la ART aplica el criterio mínimo del rango.
Qué introdujo el Decreto 549/2025 frente al baremo anterior
De dónde viene la norma y desde cuándo rige
El Decreto 549/2025 reemplazó el Anexo I del Decreto 659/1996, que era la norma de valoración de incapacidades laborales vigente desde hacía casi tres décadas en Argentina. La nueva norma entró en vigencia el 2 de febrero de 2026, luego de un período de transición de 180 días corridos desde su publicación en el Boletín Oficial.
La nueva tabla aplica a toda valoración de incapacidad todavía no dictada, incluso si el trámite está en curso en sede administrativa o judicial, conforme las disposiciones transitorias del propio decreto, . El texto oficial está disponible en Infoleg bajo la identificación DECTO-2025-549-APN-PTE.
Los cambios principales respecto al baremo de 1996
Los cambios más relevantes del baremo SRT 2026 son la mayor estandarización de criterios médicos y la reducción de rangos porcentuales amplios en favor de valores más precisos. A eso se suma la reorganización de capítulos por sistema corporal, así como la incorporación de nuevas áreas de valoración como psiquiatría, infectología, oncología y toxicología, tal como surge del anexo del Decreto 549/2025.
Además, el decreto exige mayor documentación para acreditar las secuelas: ya no alcanza la manifestación subjetiva del trabajador, sino que el daño debe objetivarse con estudios y registros clínicos concretos. El período de entrada en vigencia diferida de 180 días fue justificado por la necesidad de adaptar los sistemas operativos de las ARTs y capacitar a los médicos evaluadores, lo que da la pauta de la magnitud del cambio.
Impacto del baremo laboral actualizado en tu indemnización
La fórmula legal y sus componentes
La fórmula base para incapacidad laboral permanente es: 53 × IBL × (% de incapacidad / 100) × (65 / edad del trabajador al momento del siniestro). El IBL, o Ingreso Base de Liquidación, es el promedio del salario de los últimos 12 meses; el factor 53 es el multiplicador legal; el factor de edad pondera una mayor indemnización para trabajadores más jóvenes.
El resultado siempre debe compararse con el piso mínimo legal vigente: si la fórmula arroja un número menor al mínimo, se paga el mínimo. Para el período comprendido entre el 1 de septiembre de 2026 y el 28 de febrero de 2027, ese piso es de $114.354.110 para incapacidad total, con su proporcional para incapacidades parciales.
Ejemplos concretos con distintos porcentajes
Con un IBL de $900.000, 40 años de edad y 12% de incapacidad, la fórmula arroja aproximadamente $9.315.000 antes de verificar el piso. Con un IBL de $1.050.000, 35 años de edad y 15% de incapacidad, el resultado ronda los $15.483.750; si el piso proporcional supera ese valor, ese piso es el mínimo exigible.
Para ilustrar el impacto de un punto porcentual: en el primer ejemplo, pasar de 12% a 13% eleva el monto a aproximadamente $10.091.250, una diferencia de casi $776.000. Un solo punto porcentual de diferencia en el cálculo de incapacidad laboral puede representar cientos de miles de pesos en la indemnización final. Por eso, el porcentaje asignado no es un dato menor: es el centro del reclamo.
Por qué el porcentaje que fija la ART puede no reflejar tu incapacidad real
Cómo las ARTs aplican el baremo en la práctica
La ART designa a los médicos evaluadores, situación que la doctrina especializada señala como un conflicto de interés estructural: el profesional que dictamina trabaja para la misma aseguradora que debe indemnizar. Ante rangos con valor máximo y mínimo, la ART aplica habitualmente el extremo más bajo, lo que repercute directamente en el monto de la liquidación.
Muchas incapacidades quedan subvaluadas porque no se documenta correctamente la afectación funcional, o porque el trabajador no contó con asistencia técnica al momento de la pericia médica. Sin esa documentación, el evaluador no tiene base para asignar un porcentaje más alto, aunque la lesión lo justifique.
Cuándo la diferencia entre un abogado laboralista especializado y la ART marca el resultado
Aceptar el dictamen de la ART sin cuestionarlo puede significar resignar parte de la indemnización que legalmente corresponde. Un abogado laboralista especializado puede impugnar el porcentaje asignado, solicitar una pericia médica independiente y llevar el reclamo a sede judicial si la brecha entre el dictamen y la incapacidad real lo justifica.
En Ferretti Abogados, el análisis de cada caso apunta a determinar si el porcentaje asignado por la ART es correcto o si existe margen para reclamar un porcentaje mayor y una indemnización más justa. La especialización en derecho laboral y accidentes de trabajo marca una diferencia real en el resultado, sobre todo en un contexto en que la norma que regula la valoración acaba de ser reformada por completo.
Preguntas frecuentes sobre el baremo laboral actualizado
¿Desde cuándo rige el baremo laboral actualizado por el Decreto 549/2025?
El baremo laboral actualizado rige desde el 2 de febrero de 2026 y aplica a toda valoración de incapacidad no dictada a partir de esa fecha, incluso si el expediente fue iniciado con anterioridad.
¿Qué es la tabla de evaluación de incapacidades?
La tabla de evaluación de incapacidades es el anexo técnico del decreto que lista cada tipo de lesión o secuela con su rango porcentual correspondiente. Es el instrumento que usan los médicos evaluadores de las ARTs y los peritos judiciales para cuantificar el daño. Con el baremo SRT 2026, esa tabla incorpora capítulos nuevos, psiquiatría, infectología, oncología y toxicología, y reemplaza por completo los rangos del decreto de 1996.
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar el dictamen de la ART?
Los plazos varían según la vía elegida. En sede administrativa, la Ley 27.348 establece un plazo de 15 días hábiles para recurrir la resolución de la Comisión Médica ante instancias superiores. Para la acción judicial, los plazos de prescripción son distintos y dependen del tipo de prestación reclamada. Ante cualquier dictamen que no te convenza, lo más prudente es consultar con un abogado laboralista antes de que venza el plazo aplicable a tu situación.
Qué hacer si recibiste un dictamen que no te convence
El baremo laboral actualizado rige desde febrero de 2026 y cambió la forma en que se miden las incapacidades laborales en Argentina. Entender la tabla de evaluación de incapacidades es un punto de partida, pero no alcanza: el porcentaje final depende de cómo se documenta la lesión y de quién la evalúa.
Si recibiste un dictamen y no estás seguro de que el porcentaje sea el correcto, consultá con un abogado laboralista antes de aceptar cualquier liquidación. En Ferretti Abogados podés solicitar una evaluación de tu caso sin compromiso. Los plazos para impugnar son acotados, en algunos supuestos, apenas 15 días hábiles, y cada día que pasa sin asesoramiento puede cerrar una puerta que hoy todavía está abierta.
