¿Qué tipo de indemnización corresponde por una enfermedad profesional? Es la pregunta que más escuchamos en Ferretti Abogados, y también la que más trabajadores se hacen tarde: después de haber firmado un acuerdo con la ART que los dejó muy por debajo de lo que la ley garantiza. Muchos trabajadores pueden desconocer los montos y los mecanismos que los protegen; la ART liquida una cifra, el trabajador firma y, en muchos casos, cobra bastante menos de lo que le correspondía. Este artículo explica con precisión qué tipo de indemnización reconoce la ley argentina por enfermedad profesional, cómo se calcula el monto con los pisos vigentes de 2026, qué documentación hay que reunir y cuándo conviene consultar a un abogado laboral antes de estampar la firma.
Qué tipo de indemnización corresponde por enfermedad profesional según la ley
El sistema argentino de riesgos del trabajo contempla distintas prestaciones económicas según la etapa y la gravedad de la enfermedad profesional. No existe un único pago: el tipo de indemnización varía según si la incapacidad es transitoria o definitiva y según el porcentaje de daño que acredite la pericia médica laboral.
Mientras el trabajador no puede desempeñar sus tareas por la enfermedad profesional, la ART debe abonar una prestación dineraria equivalente al 75% del valor mensual del ingreso base (IBM). Esta prestación se denomina incapacidad laboral temporaria (ILT) y no constituye la indemnización final: es un ingreso de sostenimiento durante el tratamiento y la evaluación médica. Se extiende hasta el alta o hasta que la Comisión Médica declara el estado de PMI (proceso de máximo mejoramiento).
Una vez cerrado ese proceso, si quedan secuelas permanentes, corresponde el pago más importante: la indemnización por incapacidad laboral permanente. Si el porcentaje de incapacidad es inferior al 66%, umbral establecido por la Ley 24.557 y sus normas reglamentarias, se habla de incapacidad parcial; si es igual o superior, de incapacidad total. En casos de gran invalidez, donde el trabajador no puede valerse por sí mismo, la normativa prevé además una prestación complementaria de carácter periódico; conviene consultar con un especialista la disposición aplicable según las circunstancias del caso concreto.
La Ley 26.773 incorporó un adicional del 20% sobre el mayor valor entre el resultado de la fórmula de cálculo y el piso mínimo fijado por la SRT. Este adicional aplica cuando se trata de una enfermedad profesional que no se produjo en el trayecto hacia el trabajo (lo que el derecho laboral denomina accidente in itinere). Es posible que este derecho no siempre se reclame, ya sea por desconocimiento o porque la ART no lo informa de manera espontánea.
Cómo se calcula la indemnización por enfermedad profesional
Fórmula legal
La fórmula legal para calcular la indemnización por incapacidad laboral permanente es: 53 × IBM actualizado por RIPTE × porcentaje de incapacidad × (65 / edad al momento del PMI). El IBM es el ingreso base mensual promedio de los últimos doce meses. El porcentaje de incapacidad lo fija la Comisión Médica de la SRT. La edad actúa como divisor: cuanto más joven es el trabajador, mayor resulta la indemnización por enfermedad profesional.
Ejemplo numérico
Un caso concreto: trabajador de 40 años con un IBM de $500.000 y un 30% de incapacidad. Aplicando la fórmula: 53 × 500.000 × 0,30 × (65/40) da un resultado aproximado de $12.918.750. Sin embargo, el piso mínimo vigente para el período marzo a agosto de 2026, fijado por la Resolución SRT 15/2026, es de $97.502.420 por cada 100% de incapacidad. Para un 30%, ese piso equivale a $29.250.726. Como el piso supera al resultado de la fórmula, se aplica el monto mayor: $29.250.726, más el adicional del 20% de la Ley 26.773.
Pisos SRT vigentes en 2026
Para el período que comienza el 1 de septiembre de 2026, el piso fue actualizado a $114.354.110. Estos montos se revisan semestralmente, por lo que el valor aplicable depende del momento en que se consolida la incapacidad. La diferencia entre un 30% y un 50% de incapacidad, solo aplicando el piso mínimo vigente, ronda los $20.000.000. Esa brecha explica por qué el porcentaje asignado es el factor más determinante de todo el reclamo por enfermedad laboral.
Además del cálculo principal, la Ley 24.557 prevé en su artículo 11 compensaciones adicionales de pago único: $43.334.414 para incapacidad parcial permanente y $54.168.018 para incapacidad total o gran invalidez, en el período vigente hasta agosto de 2026. Estas sumas corresponden automáticamente según el grado de incapacidad reconocido; el trabajador debe verificar que la liquidación de la ART las incluya.
Quién fija el porcentaje de incapacidad y por qué importa tanto
El porcentaje de incapacidad no lo determina el médico de cabecera ni la ART por sí sola. Interviene la Comisión Médica de la SRT, que evalúa el daño anatómico o funcional real, la relación causal entre la enfermedad y las condiciones laborales, y el grado en que esa pérdida afecta la capacidad de ganancia del trabajador. La pericia médica laboral analiza estudios concretos: radiografías, audiometrías, resonancias, espirometrías, según la patología.
Si el trabajador considera que el porcentaje asignado es insuficiente, puede impugnar la resolución de la Comisión Médica ante la Comisión Médica Central, generalmente dentro de los 15 días hábiles desde la notificación. Si esa instancia tampoco prospera, queda habilitada la vía judicial. La diferencia entre un porcentaje y otro puede representar decenas de millones de pesos en la indemnización por enfermedad profesional. Es el punto más sensible del reclamo y donde la representación legal especializada marca una diferencia real.
Documentación y plazos para reclamar ante la ART
Reunir la documentación correcta desde el primer momento puede definir el resultado del reclamo. Lo mínimo indispensable incluye:
- DNI y denuncia formal ante la ART con número de expediente.
- Historia clínica completa con todos los estudios vinculados a la patología.
- Recibos de sueldo y prueba del vínculo laboral.
- Descripción del puesto y evidencia de exposición al agente de riesgo: relevamientos de higiene y seguridad, exámenes preocupacionales y periódicos, fichas de puesto.
Si la ART rechaza la cobertura o no reconoce la enfermedad como profesional, ese rechazo debe quedar documentado por escrito, mediante carta documento o constancia formal, porque es precisamente ese documento el que habilita la vía judicial. Una vez iniciado el proceso, los tiempos varían según la complejidad del caso y la instancia que corresponda, por lo que actuar con rapidez y con asesoramiento legal resulta determinante.
El plazo de prescripción para reclamar es de 2 años desde la primera manifestación invalidante o desde que el trabajador tomó conocimiento de la enfermedad y su relación con el trabajo. Esperar sin actuar puede cerrar definitivamente esa posibilidad.
Cuándo el reclamo por enfermedad profesional necesita un abogado laboral especializado
Hay situaciones en las que aceptar lo que ofrece la ART sin revisarlo equivale a resignar una suma importante. Conviene consultar a un abogado antes de firmar si:
- La ART fijó un porcentaje de incapacidad bajo sin una pericia médica rigurosa.
- El monto ofrecido no alcanza los pisos mínimos de la SRT vigentes al momento del PMI.
- La ART no reconoció la enfermedad como profesional pese a que los síntomas están claramente vinculados al puesto de trabajo.
En cualquiera de esos casos, firmar sin consultar puede ser un error costoso y difícil de revertir. Ferretti Abogados es un estudio especializado en derecho laboral y enfermedades profesionales con sede en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. El equipo analiza si la calificación de la ART es correcta, si el cálculo respeta la fórmula vigente y si el adicional de la Ley 26.773 fue efectivamente aplicado. La consulta inicial permite entender qué tipo de indemnización corresponde según la situación concreta y si vale la pena iniciar una impugnación o un juicio laboral.
Antes de firmar, consultá
La ley argentina contempla varios tipos de indemnización por enfermedad profesional: la prestación durante la etapa de recuperación, la indemnización por incapacidad laboral permanente y los adicionales previstos tanto en la Ley 24.557 como en la Ley 26.773. El monto final se calcula con una fórmula legal que tiene pisos mínimos actualizados semestralmente por la SRT, y el porcentaje de incapacidad es el factor más determinante, y también el más susceptible de ser cuestionado. Un punto porcentual más o menos puede significar una diferencia de millones de pesos.
Antes de firmar cualquier acuerdo con la ART, consultá con un abogado laboral especializado que pueda revisar si el monto ofrecido realmente refleja lo que la ley garantiza. En Ferretti Abogados acompañamos al trabajador desde la evaluación inicial hasta la resolución del caso. Ponete en contacto con nuestro equipo antes de tomar cualquier decisión.
