Un trabajador se lastima la espalda moviendo cajas en el depósito. Se queda parado, sin saber si llamar a su jefe, ir directo a una guardia o esperar a que alguien le diga qué hacer. Esa parálisis, que dura horas o días, puede costarle la cobertura médica completa y parte de la indemnización que le corresponde por ley. Por eso existe esta guía completa sobre accidente laboral del empleado: para que sepas exactamente qué hacer desde el primer momento.
Esta guía fue elaborada por el equipo de Ferretti Abogados, estudio especializado en derecho laboral y accidentes de trabajo, para que ningún trabajador quede desprotegido por desconocimiento. Vas a encontrar desde qué cuenta legalmente como accidente laboral hasta cómo armar un reclamo sólido frente a la ART, con la documentación y los derechos que lo respaldan.
Qué se considera un accidente laboral en Argentina
La Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo define el accidente laboral como todo hecho súbito y violento que ocurre por el trabajo o en ocasión del trabajo, y que provoca una lesión o la muerte del trabajador. Esta definición cubre tanto los accidentes dentro del establecimiento como los que ocurren durante comisiones o viajes realizados por razones laborales.
También existe el llamado accidente in itinere: el que ocurre en el trayecto directo entre el domicilio del trabajador y su lugar de trabajo, o a la inversa. Para acreditarlo, sirven la declaración del propio trabajador, una constancia policial si la hubo, pruebas electrónicas como registros de ubicación, o el testimonio de testigos. La inmediatez en la denuncia es clave en estos casos, porque cualquier desvío del recorrido habitual puede generar dudas sobre la cobertura.
Por qué importa saber esto antes de actuar: si el hecho encuadra en estas categorías, la ART tiene la obligación de cubrir todos los gastos médicos de forma inmediata, y las prestaciones dinerarias comienzan a operar desde el día siguiente al accidente, conforme a las reglas de la Ley 24.557. Si no encuadra, el reclamo puede seguir por otras vías, pero el camino es distinto y más complejo. Uno de los errores más frecuentes que llevan a perder cobertura es precisamente la mala calificación del hecho en los primeros días, algo que esta guía completa para el trabajador tras un accidente laboral busca ayudarte a evitar.
Guía completa accidente laboral empleado: los primeros pasos
Atención médica: la prioridad que no se negocia
Lo primero es buscar atención médica. Si la urgencia no admite demoras, ir a la guardia más cercana; la ART está obligada a brindar asistencia médica desde el primer momento, independientemente de si la denuncia ya fue formalizada o no. Guardá todo que te entreguen en esa primera consulta: el informe de urgencias, el diagnóstico inicial y las indicaciones médicas. Esos papeles son la base de tu expediente.
Avisar al empleador sin demoras
El trabajador debe informar el accidente al empleador lo antes posible, incluso desde el lugar del hecho si la condición física lo permite. Según la normativa vigente (Ley 24.557 y reglamentación de la SRT), el empleador tiene la obligación legal de denunciar el siniestro ante la ART dentro de las 48 horas hábiles de conocido el hecho. En casos de accidentes graves, mortales o que afecten a más de cuatro trabajadores, la notificación a la autoridad laboral puede tener plazos más cortos. Si el empleador no cumple, el trabajador puede denunciarlo directamente ante la ART mediante telegrama laboral gratuito desde cualquier sucursal del Correo Argentino, o en cualquier prestador médico habilitado por la aseguradora.
Registrar todo desde el primer momento
Anotá la fecha, la hora, el lugar exacto, cómo ocurrió el accidente y los datos de los testigos presentes. Si podés, sacá fotos del lugar, de las condiciones en que trabajabas o de cualquier elemento que haya causado la lesión. Este registro informal puede ser determinante si más adelante la ART cuestiona la existencia o las circunstancias del siniestro. No subestimes el valor de un anotador con fechas y detalles concretos: ante una Comisión Médica o en sede judicial, esos registros marcan la diferencia.
Cómo denunciar ante la ART y la SRT: pasos del instructivo oficial
Una vez que la ART recibe la denuncia, tiene 10 días hábiles para rechazar la contingencia. Si no lo hace en ese plazo, se presume aceptada. La aseguradora puede extender ese plazo por otros 10 días hábiles, pero solo si lo comunica antes del vencimiento. Los canales disponibles para denunciar son: directamente en la sede de la ART del empleador, en el prestador médico habilitado o por telegrama laboral gratuito.
Si la ART rechaza el accidente o no brinda las prestaciones que corresponden, el paso siguiente es la Comisión Médica de la SRT correspondiente al domicilio o lugar de trabajo del trabajador. Esta instancia administrativa es obligatoria antes de llegar a la vía judicial. La SRT también tiene una línea de reclamos gratuita: 0800-666-6778. Usarla deja constancia escrita de la situación, lo que puede ser útil en una etapa posterior. Para iniciar el trámite, podés consultar los formularios disponibles en el sitio oficial de la SRT (www.srt.gob.ar).
Existe un escenario que requiere atención especial: si el empleador no está afiliado a ninguna ART o el trabajador está registrado en negro, la cobertura no desaparece. El Fondo de Garantía de la SRT puede intervenir en estos casos para cubrir las prestaciones, y también es posible reclamar directamente al empleador. La situación implica un riesgo concreto: sin ART ni registro formal, el trabajador enfrenta plazos que corren igual, un proceso diferente al estándar y una contraparte que suele resistir el reclamo sin intermediarios. Este tipo de casos requiere representación legal especializada desde el inicio.
Documentación y derechos que respaldan tu reclamo
Los papeles que no podés perder
Tenés derecho a recibir una copia del parte de accidente de trabajo completado por la empresa. Guardá también el volante de asistencia o derivación a la ART, el informe de urgencias, los diagnósticos y cualquier estudio de imagen (radiografías, resonancias, ecografías). Además, conservá toda comunicación escrita con el empleador o la ART: emails, telegramas, cartas documento. Cada papel con fecha es una prueba que puede inclinar la balanza a tu favor.
Qué prestaciones cubre la ART según el tipo de lesión
El sistema contempla tres situaciones principales. Mientras el trabajador no puede trabajar, la ART debe pagar el 75% del salario diario desde el día siguiente al accidente bajo la figura de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT), calculado sobre la base reguladora establecida por la normativa; el día del accidente en sí lo abona el empleador como salario ordinario. Si la lesión deja secuelas definitivas, se fija un porcentaje de incapacidad y se calcula una prestación dineraria que puede ser una suma única o una renta periódica según el grado. En caso de fallecimiento, los derechohabientes (cónyuge, hijos, padres a cargo) tienen derecho a una compensación dineraria y a una renta mensual.
Para 2026, los pisos mínimos de indemnización por incapacidad permanente parcial están actualizados por resolución de la SRT. Si el cálculo por fórmula da un resultado inferior al mínimo vigente, se aplica el piso. Te recomendamos verificar la resolución vigente en el sitio oficial de la SRT (www.srt.gob.ar) o consultar con un abogado laboral para conocer los montos exactos aplicables a tu caso. Por eso es importante no aceptar sin más la primera cifra que ofrezca la ART: en muchos casos esa oferta no refleja lo que la ley garantiza.
Cuándo consultar con un abogado laboral
Si la ART demora las prestaciones, reduce el porcentaje de incapacidad sin una justificación sólida, rechaza el siniestro o el empleador no coopera, el paso siguiente es la representación legal especializada. Podés buscar asesoramiento de un Abogado ART que conozca el procedimiento ante la aseguradora y la SRT. El plazo de prescripción para iniciar una demanda judicial por accidente de trabajo en Argentina es de dos años, y ese reloj corre desde el momento en que la prestación debió pagarse o desde la primera manifestación invalidante, según el caso.
En Ferretti Abogados atendemos exactamente estas situaciones: trabajadores que necesitan que alguien los defienda frente a la ART o al empleador para que cobren lo que les corresponde por ley, sin tener que enfrentar solos un sistema que no siempre facilita los reclamos. Contamos con profesionales especializados, como nuestros Abogados ART y Abogados SRT, con experiencia en reclamos, Comisiones Médicas y litigios laborales.
El tiempo juega en tu contra: actuá hoy
Esta guía completa accidente laboral empleado existe porque conocer los pasos correctos marca la diferencia entre cobrar lo que corresponde o perderlo por desconocimiento. El trabajador que denuncia a tiempo, guarda la documentación adecuada y no acepta sin análisis la primera respuesta de la ART tiene muchas más chances de obtener la cobertura completa y la indemnización que le corresponde. Cada día que pasa sin actuar puede cerrar puertas legales que después son muy difíciles de volver a abrir.
Si sufriste un accidente laboral o tenés dudas sobre tu situación, consultá con el equipo de Ferretti Abogados. La primera consulta no tiene costo. Contactanos hoy con nuestros Abogados de accidentes de trabajo, porque en estos casos actuar rápido es parte de la estrategia.
