En materia de derechos del trabajador en caso de accidente laboral, las dudas aparecen desde el primer momento: imaginá esta situación. Un trabajador se golpea en el depósito, avisa al encargado y al otro día la ART le dice que su caso «está en estudio». No sabe si le van a pagar el sueldo, si tiene que atenderse a su cargo ni cuánto puede durar esa situación. Esa desorientación inicial no es casual: es el escenario en el que las aseguradoras suelen actuar con mayor margen.
Desde Ferretti Abogados, llevamos más de 10 años representando trabajadores en Buenos Aires y vimos el mismo patrón repetirse: quien conoce sus derechos cobra; quien no los conoce, pierde. Esta guía desglosa, sin rodeos, los 7 derechos que la Ley 24.557 reconoce al trabajador accidentado. Aplican tanto a accidentes dentro del lugar de trabajo como a los ocurridos en el trayecto de ida o regreso (los llamados accidentes in itinere).
1. Derechos del trabajador en caso de accidente laboral: atención médica gratuita desde el primer día
La ART tiene la obligación legal de brindar asistencia médica y farmacéutica desde que se denuncia el siniestro, sin costo para el trabajador. Consultas, traslados y estudios: todo corre por cuenta de la aseguradora. No tenés que pagar nada de tu bolsillo.
Una vez recibida la denuncia, la ART dispone de 72 horas para iniciar las prestaciones médicas y hasta 10 días hábiles para aceptar o rechazar el siniestro (conforme a la reglamentación de la Ley 24.557 y las resoluciones de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo). Si no se expide en ese plazo, existen instancias de reclamo concretas: presentación ante la SRT, intervención de la Comisión Médica y, de ser necesario, medidas cautelares judiciales. Un abogado laboral puede activar cada una de ellas en el momento oportuno.
2. Rehabilitación, prótesis y recalificación profesional incluidas
La cobertura no termina en el médico de guardia. La ley obliga a la ART a cubrir también rehabilitación física, prótesis, ortopedia y recalificación profesional si el trabajador no puede volver a su puesto original. Esta cobertura debe mantenerse hasta la curación completa o mientras persistan los síntomas incapacitantes.
Algunas ART intentan dar el alta médica antes de tiempo o limitar los tratamientos, lo que puede constituir una violación de la Ley 24.557 y dar lugar a reclamos ante la SRT o ante la Comisión Médica correspondiente. Si tu aseguradora hace algo así, no lo aceptes sin consultar.
3. El cobro del salario durante la incapacidad temporaria
Mientras te recuperás y no podés trabajar, tenés derecho a cobrar una prestación mensual equivalente al 100% de tu ingreso base. Los primeros 10 días los paga el empleador; a partir del día 11, la ART toma a su cargo el pago (según el Decreto 1278/2000 y la reglamentación vigente de la Ley 24.557).
Este período se denomina Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) y se extiende con revisión periódica por parte de las Comisiones Médicas hasta que el trabajador reciba el alta o se determine una incapacidad de carácter permanente.
4. La denuncia correcta: el punto de partida de todo
Ninguno de los derechos anteriores opera si el accidente no fue denunciado correctamente. El procedimiento es el siguiente:
- Avisá al empleador de inmediato para que denuncie ante la ART.
- Si el empleador no lo hace, podés denunciar vos directamente ante la ART o en cualquier prestador médico habilitado por la aseguradora.
- Conservá toda la documentación: constancias médicas, partes de accidente, comunicaciones con la empresa.
- Si la ART rechaza el siniestro, el siguiente paso es la Comisión Médica correspondiente. Ese trámite también es gratuito para el trabajador.
Con la denuncia en mano, el siguiente escalón es la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), el organismo estatal de control al que podés acudir si la ART no responde. Contar con representación legal especializada desde esa etapa suele incidir de manera concreta en el resultado de las gestiones.
5. Indemnización por incapacidad permanente: derechos del trabajador en caso de accidente laboral con secuelas
Si las secuelas quedan fijas y la incapacidad es menor al 66%, estamos ante una Incapacidad Laboral Permanente Parcial (IPP). La indemnización se calcula sobre el ingreso base del trabajador, ajustado por el índice RIPTE y multiplicado por el porcentaje de incapacidad que fija la Comisión Médica (conforme al art. 14 de la Ley 24.557 y las resoluciones de la SRT sobre actualización). Para el período vigente en 2026, el piso mínimo indemnizatorio es de $97.502.420, proporcional al porcentaje reconocido (Resolución SRT 15/2026). En accidentes de trabajo que no sean in itinere, se agrega un 20% adicional de pago único sobre ese monto.
Si la incapacidad supera el 66%, la ley la considera Incapacidad Laboral Permanente Total (IPT) y el trabajador pasa a cobrar una prestación mensual equivalente al 70% de su ingreso base. En estos casos, además de las prestaciones del sistema ART, también es posible iniciar una acción civil contra el empleador por falta de medidas de seguridad. Eso requiere representación legal especializada.
6. Tus derechos si trabajás en negro o si tu empleador no tiene ART
Muchos trabajadores no registrados creen que no tienen derechos porque no están «en blanco». Eso es falso. Si el empleador tiene ART pero no te declaró, la ART igual debe responder y luego le cobra al empleador por el incumplimiento. Si el empleador directamente no tiene ART, la responsabilidad recae sobre él: podés reclamar atención médica, salarios durante la incapacidad e indemnización por los daños.
Además, el trabajador no registrado tiene derecho a reclamar la regularización laboral y a una indemnización especial por falta de registración según la Ley 24.013, equivalente a un cuarto de las remuneraciones devengadas desde el inicio de la relación, con un mínimo de tres salarios mensuales.
7. Los plazos que no podés dejar correr
El plazo de prescripción para reclamar ante la ART es de 2 años desde el accidente o desde que tomás conocimiento de la incapacidad, cualquiera sea el hecho que resulte más tardío. Pasado ese plazo, el derecho se pierde. Para accidentes graves o mortales, la denuncia debe ser prácticamente inmediata: en las primeras 24 horas. Esperar a ver cómo evoluciona la situación es el error más costoso que comete un trabajador accidentado.
Por qué un abogado especializado marca la diferencia
La ART tiene equipos jurídicos y médicos propios. El trabajador que actúa solo no cuenta con las herramientas para discutir el porcentaje de incapacidad que le asignan ni los montos que le ofrecen. Las Comisiones Médicas tienen instancias de apelación y revisión que solo un abogado laboral sabe activar en el momento correcto.
Ferretti Abogados es un estudio jurídico con base en Buenos Aires, especializado en derecho laboral y accidentes de trabajo. La consulta inicial permite evaluar si la ART está cumpliendo con cada uno de los 7 derechos descritos en este artículo, y qué acciones corresponden si no lo hace.
Conocer tus derechos es el primer paso para cobrarlos
Los derechos del trabajador en caso de accidente laboral son claros en la ley. El problema no es la norma: es que nadie te los explica cuando más los necesitás. Ningún trabajador, registrado o no, debe resignarse a recibir menos de lo que la Ley 24.557 establece. Si sufriste un accidente laboral y creés que tu aseguradora no te está dando lo que te corresponde, consultá con Ferretti Abogados antes de que venzan los plazos.
